Соцпакет потяжелел

Новый Коллективный договор обеспечивает нефтедобытчикам еще больше социальных гарантий 

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» прошлого года выполнен на 100%. Благодаря этому в цехе по добыче нефти и газа № 11, осуществляющем свою деятельность на территории Усольского муниципального района, 92 работника получили компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение. А молодой специалист Яна Суренская получила как поощрение – компенсацию стоимости путевки из фонда генерального директора за особые заслуги.

Более 70 детей нефтяников цеха 11 получили возможность отдохнуть как с родителями, так и группами. Родителям предприятие компенсировало часть стоимости путевок на оздоровление детей. Так, ребятишки побывали в Болгарии, в Пермском лагере «Хилтон» с углубленным изучением английского языка, отдохнули в загородных оздоровительных лагерях «Лесная сказка», «Сосновый бор» и «Вита».

Всем сотрудникам цеха № 11 в прошлом году сделали вакцинацию против гриппа и клещевого энцефалита. Коллективный договор, несомненно, делает жизнь нефтяников лучше. В нем учтены и отдых, и оздоровление, и учеба. Это хорошо сказывается на работоспособности коллектива, ведь предприятие оплачивает эти социальные гарантии. И даже такой договор требует корректировки, положительных изменений.  

Ежегодно руководство компании с рабочими визитами выезжает в свои цеха, чтобы на местах пообщаться с людьми, выяснить проблемы и найти им решения. 25 января такая встреча состоялась в ЦДНГ № 11.

На встречу с трудовым коллективом прибыли – заместитель генерального директора по управлению персоналом Геннадий Тушнолобов и председатель профсоюзной организации Валентин Костылев.

Темой номер один для обсуждения стал Коллективный договор, в который в этом году планируются внести некоторые изменения. Руководством рассматривается новый проект Коллективного договора, который сейчас вынесен на обсуждение. Коснулись эти изменения в большей степени социальных льгот и гарантий. Валентин Алексеевич рассказал присутствующим об изменениях в проекте.

Валентин КОСТЫЛЕВ: Произошли изменения в такой важной статье, как материальная помощь к отпуску. Теперь она носит название «единовременная премиальная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску», так как поменялся источник ее финансирования. Размер материальной помощи – выплаты остается без изменений, и она весьма неплохая.

Дмитрий Шеремет, мастер по добыче нефти и газа в цехе № 11, нововведениями и изменениями в Коллективном договоре ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» доволен. Довольны и его коллеги. Еще больше социальных гарантий, еще весомее стал социальный пакет.  

Первое новшество – новый Коллективный договор, в отличие от предыдущих, планируется заключить на три года. В него в ходе обсуждения также можно будет внести какие-либо поправки.  

По-новому колдоговору специалисты, которые участвуют в аварийно-спасательных формированиях, будут получать дополнительный отпуск до 15 календарных дней. А вот сумма материальной помощи работникам, впервые вступающим брак, увеличится. На тысячу рублей. И теперь молодожены получат на свадьбу 6 тысяч рублей. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, тоже почувствуют изменения – их пособия также увеличатся. Кроме того, на 20 процентов будет увеличен размер материальной помощи работникам в случае смерти членов семей.

Медицинские полисы ДМС нефтяники получили с другой, более высокой суммой, т.к. медицинские услуги дорожают с каждым годом. Поэтому добровольное медицинское страхование проиндексировано на 6 процентов, что позволит обеспечить получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх программ обязательного медицинского страхования, гарантированного государством.
В проекте нового Коллективного договора размер компенсации на оздоровление сотрудников будет увеличен на две тысячи рублей и составит 27 тысяч рублей. Компенсация на организованное оздоровление детей увеличат на одну тысячу рублей, и ее размер составит 20 тысяч рублей. Сумма компенсации на индивидуальный отдых сохранена на уровне прошлого года.
По-новому предоставляются льготы активным донорам. Если раньше донор мог получить компенсацию один раз в три года, то теперь у него есть возможность получения вне графика дополнительных путевок на оздоровление.

Добавка появляется и для поощрения специалистов, работающих в цехах: начальник цеха будет иметь право поощрять своих сотрудников путевками.  

Хорошим подарком для сотрудников компании стала новость об индексации заработной платы с 1 февраля, тогда как ранее она планировалась только с 1 апреля.

Во время встречи не обошли вниманием и трудовую деятельность предприятия. Геннадий Тушнолобов коротко рассказал об итогах работы компании в прошлом году.
 
Геннадий ТУШНОЛОБОВ: Предыдущий год был для компании «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» успешным. План по добыче нефти выполнен на 100,7 процентов. По сравнению с прошлым годом, добыча увеличилась на 456 тысяч тонн. Выполнены показатели по газу, за исключением попутного. В 2011 году введены в эксплуатацию 90 новых скважин, оптимизация технологических режимов проведена на 313 скважинах. Задача на ближайшую пятилетку стоит очень серьезная – увеличить добычу нефти до 16 миллионов тонн в год.

Большая работа была проведена на основании соглашения и протокола о сотрудничестве между Пермским краем и ЛУКОЙЛом.

На благотворительную и безвозмездную помощь компания выделила территориям, где проводит свою деятельность, 191,5 млн рублей. Так, большую поддержку нефтяники оказали здравоохранению муниципалитетов, подарив летом 15 реанимобилей и наборы спортивного оборудования.

Встреча продолжалась около двух часов, в ходе которой рабочие задавали вопросы, руководители отвечали и помогали в решении. Нефтедобытчики обратились с просьбой в решении проблемы: автобус, на котором они добираются на работу из Полазны до ЦДНГ № 11, холодный. Представители компании обещали разобраться с этой проблемой.

Такие встречи в трудовых коллективах по обсуждению Коллективного договора, несомненно, полезны обеим сторонам. Трудовой коллектив уверен и знает, что их социальные гарантии под надежной защитой и будут выполняться. Также в ходе таких встреч рабочие непосредственно могут рассказать о своих проблемах, а руководство, будучи в курсе событий, происходящих на местах, всегда сможет помочь в трудной ситуации. Тесное взаимодействие, постоянный контакт, готовность и открытый диалог – одна из составляющих успешной работы компании «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».


Для справки

На 1 января 2012 года в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» трудятся 3822 человека. Руководителей – 12%, специалистов – 27%, рабочих – 59,5%, служащих – 0,6%. Средний возраст работающих – 39,2 лет. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 24,2%.

Коллектив ЦДНГ № 11 внимательно слушает про изменения в Коллективном договоре. фото автора «усольская газета» (к фото 1 и 2)

Начальник ЦДНГ № 11 Борис Мельник, Геннадий Тушнолобов, Валентин Костылев готовы ответить на любые вопросы. фото автора «усольская газета (к фото 3)

Марина СОБЯНИНА