Вниманию работодателей, работников кадровых служб и руководителей СМИ!

14 июля 2013 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 02.07.13 г. № 162 ФЗ, в статью 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

В соответствии с внесенными изменениями, запрещено распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами. Согласно статье 13.11.1 КоАП РФ организации, должностные и физические лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности.

Распространение данной информации или отказ соискателю в приеме на работу по любому из выше перечисленных обстоятельств влечет наложение административного штрафа на:

– граждан – от 100 до 1000 рублей;

– должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей;

– юридических лиц – от 10000 до 15000 рублей.

В случае обнаружения информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, центр занятости оставляет за собой право направлять данную информацию в отдел контроля и надзора Агентства по занятости населения Пермского края для принятия соответствующих мер.